PHILOSOPHY
人はみんな、まる。
行動を評価しても、人そのものまでバツにしない。
「人はみんな、まる。」とは、全員が正しい、何をしてもいいという意味ではありません。行動への評価と、その人そのものの価値を分け、行動について「違う」と伝えることがあっても、その人そのものまでバツにしないという、まるまるメソッドの大前提です。
「まる」とは何か
人そのものの価値と、行動・判断・発言への評価を分けて考えます。
人
まる
その人そのものまで、バツにしない。
行動
評価・えらび直しの対象
状況によって評価したり、次の行動を選び直したりすることがある。
「何でもまる」ではない
例えば、人を傷つける行動、約束を守らないこと、組織のルールに反することなどについて、行動そのものを「それは違う」と伝えることはあります。
ただし、その行動をした人の存在そのものまでは否定しません。行動への評価と、その人そのものの価値を分けて考える——それが「人はみんな、まる。」という考え方です。
なぜ対話の前提になるのか
相手を「直すべき人」「間違っている人」「敵」として見た状態では、対話よりも説得や防衛が起きやすくなります。だからこそ、対話の5ステップはSTEP1「心をまるにする」から始まります。
STEP1について見る →自分にも「まる」を向ける
「人はみんな」には、自分自身も含まれます。失敗した自分、うまく話せなかった自分、怒ってしまった自分——その行動を振り返り、えらび直すことはあっても、自分そのものまでバツにしません。
自分を見る視点は、一つではありません。
こんな私でも、まる。
こんな私だから、まる。
この視点についての理論的な整理は、今後コラムで深掘りしていく予定です。
SCENE｜こんな場面で（説明用の例です）
約束の時間に、遅れてきた人。
「だらしない人」と、人そのものまで評価してしまうのか。それとも「遅れたという行動」と「その人」を分けて見るのか。遅刻という行動について「次はどうする？」と伝えることはあっても、その人の存在そのものを否定しない——それが「人はみんな、まる。」の考え方です。
よくある質問
いいえ。行動について評価したり、「それは違う」と伝えることはあります。行動への評価と、その人そのものをバツにすることを分けて考えます。
いいえ。行動や成果について評価することはあります。ただし、その評価をその人そのものの価値と同一視しません。
はい。「人はみんな」には自分自身も含まれます。失敗やうまくいかなかった行動を振り返ることはあっても、自分そのものまでバツにしないことを大切にします。
人そのものまで否定しないことと、問題のある行動に必要な対応をすることは両立します。必要に応じて注意・対話・ルールに沿った対応を行います。